全场景人事薪酬 · 制造友好

薪资绩效系统

建立科学的绩效体系,实现企业自动运转。优化员工体验、提高员工敬业度,让员工化身为企业的宣传大使。

典型痛点

制造型企业算薪,最怕算错、对不上

产线计时计件混算、考勤手工汇总、绩效凭印象——这些不确定性最终都变成用工风险。

算不清

计时计件混算乱

产线既有计时又有计件,Excel 手工汇总易错,月底对账常扯皮。

对不上

考勤靠纸笔

打卡、请假、加班分散记录,薪资计算前还要反复核对,效率低。

评不准

绩效凭印象

考核指标无数据支撑,优秀员工埋没在平均线,激励难服众。

核心能力

把考勤、工时、产量、绩效,汇到一张薪资单里

从考勤到发薪、从考核到人效,都在线上走完,不用再搬 Excel。

考勤管理

多班次、多规则线上采集,请假加班自动归集,数据实时可查。

计时计件薪资

支持计时与计件混合算法,工价与产量联动,算薪一键生成。

绩效考评

关键指标输入即自动计算考核,结果透明可追溯,激励更公平。

人效分析

人效与投入产出比精细化对比,从数据中发现高产出员工与瓶颈。

个税与社保

个税专项扣除、社保公积金自动核算,合规申报不踩雷。

员工自助

移动端查工资条、请假、打卡,减少 HR 重复性答疑。

实施路径

四步落地,把"算薪"变成"算清楚"

1

规则梳理

理清考勤制度、工价与计件规则,定义算薪逻辑。

2

数据对接

对接考勤机/排班与 ERP,生产数据自动回流。

3

上线算薪

试运行一个薪酬周期,逐项校验结果准确性。

4

分析赋能

人效看板上线,HR 与管理层用数据做决策。

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先把薪算准,再谈激励——这是做薪酬系统的出发点

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